CSR

人材育成とダイバーシティの推進

コンテンツフレックス勤務/リモートワーク制度管理

フレックスタイムにより試用期間終了後、一定の期間で社員自身が毎日の労働時間や開始・終了時刻を自由に決めることが可能な制度です(※エンジニアは裁量労働制)。また、リモートワーク制によりオフィスに限らず働く場所を選べます。こうした制度の導入により、生産性向上・働きやすさの向上を目指しています。

社内研修制度

入社にあたって最低限知っておくべき会社の基本ルールや方針を知る「入社ガイダンス」、業務のルールや使用するツール、UUUMの事業理解や全社で持つべき共通認識を理解する「入社3ヶ月以内研修」、定期で意識定着のために行う「全社員対象研修」、管理者として必要な知識を習得しマネジメントの理解・実践を行う「リーダー向け研修」の4種からなる豊富な研修を用意しています。

自己研鑽補助

私生活でも自己研鑽に努める社員をサポートするために、外国語やUUUMの事業でもあるGOLFの上達に寄与するサービスや、会員制ジムなどの運動に関するサービス(※)について毎月10,000円まで、会社負担として申請できるようにしています。
※ジムに関しては月額会員費の半額

育児介護支援

育児・介護休業や産前・産後休業などはもちろん、託児サービスやおもちゃの購入割引、家事代行サービスなど、様々なライフステージにいる社員がより働きやすい制度を順次検討・導入しています。

差別やハラスメントの撤廃

UUUMは人権尊重を企業の責任と考え、企業活動を通じて実践していきます。個人の多様な価値観・プライバシーを尊重し、人種・宗教・性別・国籍・心身障がい・年齢などに関する差別やハラスメントなど、人権を侵害する行為を防ぐために、主に下記の取り組みを実施しております。

  • ハラスメント防止研修
  • 通報窓口の設置